Som åländskt företag vill vi på Ilmatar Offshore vara med och se till att vårt lokala samhälle blomstrar och växer tillsammans med oss. Här är några av de projekt och aktiviteter vi är eller har varit involverade i.
För att främja lokal kompetensutveckling och vara med och bygga upp den arbetskraft som behövs för att driva satsningen på havsbaserad vindkraft i åländska vatten
Under de två kommande åren samarbetar Ilmatar med Segelfartygsstiftelsen i Finland (STAF), som huvudsponsor för deras viktiga arbete ombord på skonaren Helena. STAF fokuserar på
På fredag den 28 oktober är det premiär för en ny säsong av Warner Bros. Discoverys populära finska fiskeserie Arktiset Vedet (Arktiska Vatten). Säsongens två
– Stormskär blir även namn på en av de planerade vindparkerna i Norrhavet I oktober startar inspelningen av Stormskärs Maja på Åland – en av
För att fira Åland100 och bidra till en framgångsrik framtida energiomställning för Åland instiftar Ilmatar Offshore nu ett stipendium för studerande vid Högskolan på Åland.
Vi beviljar i första hand sponsorering till projekt och aktiviteter som stimulerar det lokala näringslivet och skapar ringar på vattnet som gynnar så många åländska företag och entreprenörer som möjligt. Vi stöder även gärna verksamhet som på ett eller annat sätt bäddar för att vi som vindkraftsbolag i framtiden ska kunna hitta vår arbetskraft lokalt.
Kodarklubben gör sig redo för framtidens energi, med Ilmatar Offshores regionchef Anna Häger som mentor.
Ilmatar Offshore samarbetar i första hand med lokala aktörer, alltså sådana som finns i regioner där vi är verksamma. Detta för att vi vill bidra med vad vi kan till de orter vi ser som hembygd.
Med våra sponsoravtal vill vi främja våra egna strategiska mål och stärka vår identitet. Men vi vill även kunna bidra till vår partners varumärkesidentitet. Vår strävan är att vi ska bli starkare tack vare vårt gemensamma engagemang, och att vi med stolthet ska lyfta fram varandra i olika sammanhang.
Långvariga och nära sponsorsamarbeten ger bättre resultat. Därför arbetar vi helst på längre sikt snarare än tillfälligt, och ser gärna att möjlighet finns till regelbunden kontakt oss emellan.
I de samarbeten vi ingår ser vi gärna att det finns en tanke om att skapa synlighet för såväl projektet som oss som bidragande aktör. Det kan handla om allt från PR och evenemang till annonsering, sociala medier och andra externa kommunikationsmedel.
Man är välkommen söka sponsorpengar varje år, även om medel har beviljats tidigare.
Ilmatar Offshore tar emot ansökningar fortlöpande och delar ut medel genast efter beslut. Ansökningar granskas i vår ledningsgrupp och beslut meddelas så snart som möjligt.
Hör av er i god tid. Vi har inte alltid utrymme i schemat för att återkomma på kort varsel.
Ansökan ska inkludera motiveringar utgående från ovanstående och bör på bästa möjliga sätt besvara följande frågor:
Vilken anknytning har sponsoraktiviteten till Ilmatar Offshore?
Stöds Ilmatar Offshores strategi och varumärke?
På vilket sätt skulle ett samarbete med just Ilmatar Offshore gynna er?
Hur skulle eventuella stödmedel användas?
Har stöd sökts eller beviljats från några andra företag?
Alla våra samarbetspartners förväntas stå bakom Ilmatars Code of Conduct. I det dokumentet slår vi fast våra principer kring allt från mänskliga rättigheter, korruption och diskriminering till hållbarhets och miljöfrågor. Egentligen inget konstigt, det här är samma uppförandeprinciper som vi själva handlar efter, och vi vill förstås att våra samarbetspartners tänker likadant.
Ilmatar Energy Oy och dess koncernbolag (nedan ”Ilmatar”) förbinder sig att följa denna Code of Conduct-anvisning.
Alla anställda hos Ilmatar förutsätts följa denna Code of Conduct-anvisning och utbildas i att agera i enlighet med den. Ilmatar förutsätter dessutom att alla underleverantörer, leverantörspartner och andra intressentgrupper som agerar till förmån för Ilmatar eller på dess vägnar, oberoende av om de står i direkt avtalsförhållande till Ilmatar eller inte, förbinder sig att följa denna Code of Conduct-anvisning.
Denna Code of Conduct-anvisning baserar sig på Ilmatars centrala värderingar, som att vi har sakkunskap, ett ansikte utåt och fungerar som föregångare. Vi strävar varje dag efter att förbättra verksamheten genom att utnyttja den nyaste information som står till vårt förfogande.
Ilmatar förbehåller sig rätten att ändra och uppdatera denna Code of Conduct-anvisning.
Rättvisa arbetsvillkor och mänskliga rättigheter
Ilmatar respekterar i enlighet med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter de internationellt erkända mänskliga rättigheterna och arbetstagarnas rättigheter som anges i den allmänna förklaringen om mänskliga rättigheter och i de åtta viktigaste konventionerna i Internationella arbetsorganisationens (ILO) deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet.
Vi har förbundit oss att garantera rättvisa arbetsvillkor för alla våra anställda. Dessutom förväntar vi oss att våra upphandlingskedjor följer samma princip och vi övervakar att principen verkställs.
Vi accepterar inte tvångsarbete eller barnarbete, och vi respekterar rätten att fritt organisera sig. Vi värnar om mångfald och en företagskultur där alla har möjlighet att använda sin röst och bli hörda.
Miljö, sammanslutningar och säkerhet
Vi strävar efter att främja kampen mot klimatförändringen och främja en ansvarsfull användning av naturresurserna.
Sedan 2021 har Ilmatar regelbundet följt och analyserat växthusgasutsläppen från sin egen verksamhet (inklusive byggande). Vi följer alla miljökrav som gäller oss och följer noga de olika möjligheterna att minska vårt koldioxidavtryck.
Vi är i kontakt med lokala sammanslutningar och aktörer i de olika faserna av vår verksamhet, så att vi förstår våra intressentgruppers prioriteringar och kan reagera på farhågor som de uttrycker.
Säkerhet är en mycket viktig fråga för oss, och vi har förbundit oss till att se till att arbetsmiljön för alla våra anställda är så säker som möjlig. Vi involverar våra anställda aktivt i säkerhetsarbetet och utvärderar regelbundet riskerna och riskhanteringsmöjligheterna.
Bekämpning av diskriminering
Vi behandlar våra anställda, underleverantörer och intressentgrupper jämlikt, och vi tolererar ingen diskriminering eller trakasserier. Vi övervakar att en rättvis behandling av andra verkställs, och våra anställda kan rapportera om osaklig behandling fritt utan rädsla för motåtgärder.
Bekämpning av korruption och iakttagande av konkurrensreglerna
Vi har nolltolerans när det gäller mutor och korruption, och vi varken lovar eller betalar mutor eller olagliga betalningar till myndigheter eller andra parter, och vi ger inte heller råd eller uppmanar någon att erbjuda eller acceptera dem på våra vägnar.
Vi behandlar våra affärspartner professionellt, rättvist och jämlikt på grundval av objektiva faktorer, och vi låter inte våra egna preferenser och intressen påverka vår inställning. Vi är sanningsenliga och transparenta i vårt umgänge med kunder, leverantörer och andra intressentgrupper, och vi avstår från att påverka deras beslut med hjälp av otillbörliga betalningar eller förmåner.
Vi tror på ärlig konkurrens och följer utan undantag all konkurrenslagstiftning.
Bekämpning av penningtvätt och handelssanktioner
Vi tillåter inte att finansiering av terrorism eller penningtvätt stöds eller främjas. Vi förutsätter att alla kunder och arrangemang analyseras kritiskt och övergripande. Vi följer alla tillämpliga lagar och författningar samt alla ekonomiska sanktioner och handelssanktioner som är förpliktande för oss.
Konfidentialitet och personliga uppgifter
Vi behandlar den konfidentiella information som anförtrotts oss omsorgsfullt i enlighet med avtal och lagstiftning och säkerställer att informationen förblir hemlig. Vi följer lagstiftningen om insiderinformation på den europeiska energimarknaden, såsom REMIT-förordningen, som möjliggör öppen och rättvis konkurrens på marknaden.
När det gäller behandling av personuppgifter och överföring av våra personuppgifter till tredje part följer vi tillämpliga lagar och föreskrifter utan undantag.
Efterlevnad av lagar
Som bolag följer och förutsätter vi att våra anställda i alla sina arbetsuppgifter följer den tillämpliga lagstiftningen samt de yrkesregler som hänför sig till vår verksamhet.
Vi är inte delaktiga i affärstransaktioner, investeringar eller andra arrangemang som syftar till att kringgå och/eller undvika skatter eller eftersträva en otillbörlig skattefördel på ett lagstridigt sätt.
Vi uppmanar våra anställda och alla andra aktörer inom vårt påverkansområde att utan dröjsmål rapportera alla farhågor och misstankar om olämpligt uppförande.
Missbruk eller misstankar kan anmälas till adressen compliance@ilmatar.fi. Ilmatars Legal & Compliance-organisation behandlar klagomål opartiskt och professionellt utan obefogat dröjsmål.
Ansökan sänds till Ilmatar Offshore via formuläret här intill. Ansvarig person återkommer snarast möjligt med svar på ansökan.
CREATED BY APRIL KOMMUNIKATION
Eller maila till anna.karlsson@ilmatar.ax
